Erfarenhet & Vetenskap
 |
| Hur kreativitet och innovation ger hälsa och resultat. Läs mer i denna doktorsavhandling av Farida Rasulzada. |
| » Hämta avhandlingen |
|
|
 |
| Mindfulness. Vi erbjuder sveriges chefer på större närvaro, bättre skärpa och nöjdare medarbetare. |
| Läs mer på: |
|
|
 |
| Den här rapporten som bygger på ett konceptuellt arbete om drivkaften i famtidens arbetsmarknad, utvecklat under en serie möten åren 2004-2005. Deltagarna har varit fack- och arbetsgivarorganisationer, företagsledningar, politiker, beteendevetare och utvalda specialister. |
| » Hämta rapporten |
Kollegesamverkan
För att skapa förutsättningar för en öppen och lärande kultur krävs att rätt förutsättningar finns. Dessa baserar sig på att varje individ känner trygghet och förtroende inför att exponera sig själv och sin kunskap till sina kollegor. Tvärt emot vad många av oss tror är samarbete internt mer effektivt än konkurrens.
Organisationen behöver beakta:
1. Upplevelse på individnivå
2. Organisation
3. Fysisk miljö
Kollegesamverkan avser hur väl medarbetarna samverkar på en arbetsplats. Oftast handlar det om att samordna och sprida unik kunskap för att få stöd i uppdrag eller teamsamverkan i ett projekt eller grupper.
En öppen och lärande kultur är här en viktig värdegrund för skapande av kollegial samverkan. Kollegesamverkan är medarbetarnas samverkan för att skapa kvalitet och affärsmässighet i samspelet internt och med kunden. Detta kräver specifika förutsättningar och verktyg.